中國不同公司HR對于海歸的衡量標準

出國留學，就是為了為了能夠更好地就業，在中國的就業的情況，更取決于每個企業的HR的招聘制度和衡量標準。那么，HR對于海歸的衡量標準又是什么呢？

1.大型國企

很多985/211的畢業生是他們的主要偏愛人群，留學生錄取大部分只會看頂尖名校。

圖片為2006年中金招聘目標院校的分類

2.中小型民營企業

HR偏愛有工作經驗的人群，學校名氣代表學校好壞，對于用人比較偏實用性，所以應屆美國畢業生沒有很大優勢。

3.世界500強外企

是大部分留學生的投簡歷的沖刺選擇。HR對于國外的院校比較了解，所以選擇學校的時候可以綜合世界綜合和專業排名。

4.中小型外企

在被世界500強企業篩選完之后，大部分的留學生會進入到這類型的公司作為第一份工作選擇。這類公司HR對于排名如果了解不是特別多，但是會選擇做一些調研。對留學生的背景和實力要求相對不低。

HR是如何用大學排名來篩選求職者？

就業想成功，好的學歷不代表一切，但是在回國內卷的環境里，如果可以有一個讓HR快速理解的評價你的學術競爭力，可能選擇進入QS世界排名名校是一個進入第一輪面試的最好方式。

為什么是QS世界排名？不能說所有的HR都只看QS排名，不看其他3個排名QS排名（中國HR參考排名榜單頻次：QS>英國泰晤士>ARWU上海軟科>USNews)。只是從現有的國內HR的招聘經驗來看，QS是HR使用最多的排名，所以海歸們可以考慮一下在簡歷上放上QS排名會更有幫助。

對于國內找教職工作的留學博士畢業求職者，建議參考選擇QS世界排名100的學校作為目標院校；對于工作求職人士，留學生如果想要去四大、世界500強快消公司，或BAT(Baidu、Alibaba和Tencent) 等大廠，HR的隱形招聘條件之一是QS世界大學排名前100，甚至前50。

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