美國留學畢業后如何拿綠卡？什么專業更容易申請工簽？

美國留學畢業后如何拿綠卡？什么專業更容易申請工簽？今天就和大家好好介紹一下。

1、H-1B 特殊專業人員/臨時工作簽證

有效期：三年，最長延期至六年 

配額：近年來每年配額固定在85000個，只要當年申請人數多于配額，移民局就會采取抽簽制。其中65000個名額是給本科生，20000個給碩士及以上學歷學生。碩士及其以上學位的人優先抽簽，沒抽中的和本科生一起再抽一次。又因為，美國和新加坡、智利有協議，總配額中有6800給該兩國公民，因此，中國留學生參加H-1B申請的配額其實是78200個/年。 

除此之外，還有幾種情況是不用抽簽的，比如：雇主為高等教育機構、高校相關聯的非盈利機構、非盈利研究機構、政府研究機構。

申請條件： 

① 雇主為學生提出申請 

② 學生必須具備學士及以上學位 

③ 學生必須從事和專業對口的工作 

移民局每年4月開始接受下一年的H-1B申請，收滿申請就會組織抽簽。H-1B抽簽是隨機性的，找到合適的公司幫你遞交申請也至關重要。 

大多數在美讀書的學生，6月都是重要的畢業季，在6月來臨之前，我們有很多重要的事情要做，比如論文答辯、參加畢業典禮，以及大家都關心的OPT申請等。要注意，OPT是可以在畢業前的90天和畢業后的60天申請的。同時，申請到OPT后，失業期是不能超過3個月，所以，找工作必須從現在就提上各位同學的日程了。

如果你的研究生是一年半或者兩年，研一的目標就是暑期實習，爭取Return Offer。 

如果是一年的項目或者已經研二了，那么實習和Full-time就得雙管齊下一起準備了，深挖經歷，準備簡歷，制定嚴格的計劃，學習Technical知識；同時在準備自己故事和Networking中提升知識和英語。因為工作量巨大，所以一定要做好持久戰的心理準備。 

2、哪些專業在美國好找工作？

很多留學生畢業后想繼續留在美國工作，但據統計最終成功留美的比例只有不到5%。因為留學生留美的前提是在美國找到一份工作，不僅工作必須與所學專業相關，而且雇主還必須愿意協助留學生申請H1B。

但是要知道美國企業雇傭一個外籍員工，不僅意味著要投入更多精力和移民局等政府部門打交道，更重要的是要付出遠超雇傭本地員工更多的成本，還要擔心外籍員工語言和文化背景的差異是否能夠順利融入團隊，迅速為企業創造收益。

從各個方面來看，如果你是美國老板，你也不會傾向雇傭一個外籍員工，除非這個外籍員工是無可替代的，或者在美國本地找不到類似的員工。那么中國孩子在留學美國之前，選擇哪些專業更容易在美國找到工作呢？

這里引用美國國土安全部2021財年H1B工作簽證申請統計數據，幫助同學們了解下。當年共收到398,269份來自全球的H1B申請，其中申請人國籍排名第一的是印度，達到總數的74.1%。中國籍申請人以12.4%排名第二。翻看近年來的H1B申請數據，印度人是常年霸占榜首的，每年都達到70%左右。中國申請人也穩定在每年11-12%之間。

前5名為：印度、中國、加拿大、韓國、菲律賓

從H1B申請職業上看，計算機相關行業以68.8%高居榜首。排名第二的是建筑工程類專業，達到9.5%。這兩個專業也正是印度申請人最擅長和最集中的專業。對于中國留學生來說，這兩個專業在美國有大量的工作機會，但同時也面臨著和印度人正面競爭，因此是機會也是挑戰。排名前十的另外八個專業，中國留學生也可以根據個人情況酌情選擇。

• 計算機相關

• 建筑、工程與測量

• 行政專業

• 教育

• 醫藥與健康

• 數學與物理科學

• 生命科學

• 企業管理

• 其他專業技術與管理

• 社會科學

需要注意的是，數據顯示新申請和續簽H1B簽證的申請人，五成以上都擁有碩士學歷，而本科學士學位的申請人只占1/3。因此赴美留學不僅要選對專業，更高的學歷也會為留在美國增添砝碼。

在收入方面，法律專業以中位數年薪接近20萬美元而在十個行業中領跑。收入最低的是教育專業，中位數年薪低于7萬美元。十個行業的平均中位數年薪為10.8萬美元。這個收入在美國本地也完全屬于中高收入群體，因此可以說能留在美國工作的留學生，也必是擁有被認可的較高技能的人群。

3、在美求職有什么網站推薦？

Indeed

• Indeed可謂是美國職位搜索引擎中的元老級網站，擁有每月1億獨立用戶，是全球最大招聘求職網站。

• Indeed的服務跨越50個國家，支持26種語言，如果大公司的HR們有職位需求要在網上發布，人氣王Indeed絕對是HR們不約而同的第一選擇，世界五百強公司信息都能在Indeed上找到。

• Indeed的特色就是提供精確的一站式職位搜索，求職者無需單獨訪問各個招聘資源，只需要登陸便可以瀏覽所有職位，并且詳細標注了每項職位申請后是否有面試，申請者是否拿到offer等。

CareerBuilder

• areerBuilder是北美最大的招聘網站運營商，招聘職位超過160萬個，擁有2000家以上的合作伙伴，跨越5大洲，55個國家，堪稱美版智聯招聘。

• 勢在于通過大量獨特的服務來幫助求職者更好地完善自己的簡歷和規劃自己的職業發展路徑。

• 根據不完全統計，CareerBuilder的回復率是眾多求職網站中最高的，不管可不可以參加面試，它都會給求職者詳細答復，這下再也不用擔心簡歷石沉大海啦~

LinkedIn

• 相信大家對LinkedIn都不陌生了，大型交友網絡 LinkedIn不僅是一個社交網絡，而且引領了基于真實社交身份和人際傳播的在線招聘模式。

• 來自全球500強的職業經理人都在使用LinkedIn，他們會毫不吝嗇地在網頁上展示自己的哇塞履歷和杰出市場成績。用戶可以通過尋找在商業交往中認識并信任的聯系人，打造個人在線商業名片，維護自己的人脈。

• 如果你想進入自己的Dream Firm，那就一定要上LinkedIn搜搜目標公司的員工、領導、公司架構，先熟悉一下他們的工作內容。在自己的簡歷上展示LinkedIn帳號已經成為一種專業的象征，趕緊動手吧！

Monster

• Monster作為全球最早、規模最大的招聘網站，它提供由招聘代理、線上招聘、獵頭服務和招聘黃頁廣告構成的全方位的全球招聘解決方案，已在全球26個國家設立了分公司或辦事處，使用22種當地語言開設網站。

• 這種大型招聘網站，存在的意義當然不止是搜搜工作、找找公司資料這么簡單了。簡歷要怎么潤色、如何準備面試、常見面試題目有哪些等等的問題，都能在這個網站找到滿意答案，資源之豐富絕對值得你花點時間看看！

• 與其說Monster是一個給小白的求職網站，不如說它是一本適用于職業生涯各個階段的百科全書！

Glassdoor

• Glassdoor 是美國的一家做企業點評與職位搜索的職場社區。不同于一般的招聘網站，注冊用戶可以在網站上匿名點評公司，瀏覽包括目標公司的工資待遇、工作環境、面試問題等信息。它以職場評價服務見長，類似職場的“大眾點評”。

• Glassdoor主要聚焦于公司點評和薪資分享兩個功能，力求幫助求職者在申請工作之前可以對企業環境、公司需求、錄取偏好進行深入了解。

優弗教育首次獨家采用“雙團隊”導師模式-“DoubleTeam”。團隊一：由兩位主導師組成為“首席專家顧問團隊”。團隊二：由三位導師組成為“規劃執行團隊”。在優弗獨具特色的“雙團隊”指導下，具備專業性，聯動性以及高執行力這三大特點，讓整體規劃突破傳統留學導師架構，真正突顯每一位導師在學生身上可發展力，可塑造力，從而將服務做實，做精，做細！！！