最難就業季，高薪的畢業生都去了哪里？

秋招在即，部分22屆畢業生還沒找到工作，上千萬23屆畢業生即將沖向校招。最難就業季，高薪的畢業生都去了哪里？

今年找工作有多難?獵聘研究院近期發布的《2022上半年中高端人才就業趨勢報告》顯示，上半年新發職位同比下降22.70%，而活躍中高端人才則比2021年同期增長了8.11%。所謂“中高端人才”主要指年薪10萬元以上的人群。

“僧多粥少”的局面在下半年可能會得到緩解。根據獵聘的調研，38.67%的企業表示下半年的招聘規模與上半年持平，35%的企業表示會增加招聘。

對于馬上進入秋招的應屆生來說，哪些行業/職位/城市的薪資最高?哪些行業/職位/城市的招聘數量最多?獵聘的《2022上半年中高端人才就業趨勢報告》深度剖析了今年上半年的招聘趨勢，或許能為他們指出方向。

應屆生的 “錢途”在哪里？

?通信行業平均年薪最高

對于應屆生來說，通信行業是薪資最高的行業。從2022年二季度新發應屆生職位分布TOP20細分行業的招聘薪資來看，應屆生職位薪資最高的是通信，招聘平均年薪為19.28萬元。

薪資待遇水平位居前列的都是科技行業。調研顯示，電子技術和互聯網位居第二和第三，招聘平均年薪分別為19.11萬元和15.40萬元。

• 技術性職位易獲高薪，算法工程師平均薪資最高

在新發應屆生崗位數量占比前20的職位中，薪資排名前7位都是技術性職位。其中，平均年薪超過15萬元的崗位包括算法工程師、C++、嵌入式軟件開發、硬件工程師和JAVA，都是互聯網與通信技術相關的職位。

不同職位的薪資水平差距較大，選擇專業和職業都需謹慎。算法工程師的應屆生招聘平均年薪為26.81萬元，位居第一，而平均年薪最低的行政專員只有7.41萬元，兩者相差3到4倍。

• 主播的平均年薪進入前10，但招聘數量較少

如果沒有選擇計算機和通信類專業也想拿不錯的薪水，不妨試試做主播。

調研顯示，主播的應屆生招聘平均年薪達到了11.37萬元，擠進了前10名，超過了管培生和機械工程師。但是，主播的應屆生招聘數量并不多，是TOP20中最少的。

8月3日，擁有936萬名粉絲的網絡主播彩虹夫婦發布視頻稱自己帶貨一天賣2.3億元，凈賺約400萬元，引起網友熱議。本調研數據顯示，雖然普通主播無法獲得百萬元的高收入，但在應屆生中也屬于較高水平。

• 上海應屆生招聘薪資最高，濟南超越深圳和廣州

在2022年二季度新發應屆生職位最多的TOP20城市中，薪資最高的是上海，應屆生招聘平均年薪為17.72萬元。一年前，上海的應屆生平均薪資只有12.91萬元，僅僅一年的漲幅就達到了37.26%，領跑全國。

調研顯示，北京的應屆生平均年薪為16.23萬元，僅次于上海。杭州、濟南、深圳排名第三至第五，分別為13.88萬元、13.86萬元、13.83萬元。

濟南在2022年二季度的新發應屆生職位的平均薪資達到了13.86萬元，超越了深圳（13.83萬元）和廣州（10.89萬元），刷了一波存在感。

哪里工作機會最多？

• 互聯網的應屆生職位縮減，但仍然提供了最多的工作機會

調研顯示，2022年二季度互聯網行業的新發應屆生職位同比下降了4.23個百分點。但互聯網行業的新發應屆生職位在TOP20行業中的占比仍然高達9.64%，位居首位，說明互聯網行業的招聘規模依然十分可觀。而且，不少年輕人依然有大廠情結。在被調研的職場人中，有46.1%的人表示自己當前有互聯網大廠情結。

• 管培生的招聘數量最多，但薪資較低

調研顯示，2022年二季度新發應屆生職位分布中，管培生占比最高，為5.97%。但管培生的平均年薪僅為10.91萬元，不僅落后于算法工程師等技術類職位，甚至落后于主播。

• 招聘數量和薪資最高的城市是上海

2022年二季度新發應屆生職位的數量排名中，一線城市仍舊領先，上海、北京、深圳、廣州包攬前四。其中，上海新發應屆生職位不僅數量上位居全國第一，招聘的平均年薪也領跑全國。

杭州、蘇州、成都排名第五至第七，應屆生職位數量僅次于北上廣深等一線城市，也是應屆生求職的熱門城市。

穩定最重要

• 近4成的打工人的首要訴求是安全感

當問起職場人對工作最強烈的訴求時，37.35%的職場人表示為安全感。回答價值感和成長感的職場人都不到20%。

只有5.2%的調查對象認為愉悅感是工作中最強烈的訴求。獵聘分析：“當前職場人求穩心態強烈，而因工作所產生的個人情緒價值最低，表明職場人更務實、理性。”

• 六成職場人危機感增強

調研顯示，64.54%的職場人表示當前工作危機感比以前增強了，只有6.26%的職場人感到危機感減弱。

房地產和互聯網行業感受到的危機最強。有82.14%的房地產從業者表示危機感增強，互聯網行業中表示危機感增強的占比也高達73.91%。

• 在職人員跳槽更加謹慎

在獵聘平臺上， 2022年5到6月“在職，看看新機會”的占比從去年同期的31.26%下降到23.20%。而“在職，急尋新工作”和“在職，暫無跳槽打算”的人才占比均有下降，這表明求職者跳槽更加謹慎。

此外，“離職，正在找工作”的人才占比從2021年5-6月的35.56%上升到2022年同期的45.11%。這說明離職待業人員顯著增加，可能導致在職者更加謹慎，不愿跳槽。

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