為什么國內更看重QS世界大學排名

QS排名是四大世界大學排名之一，在國際上具有較高的知名度和影響力，其宣傳推廣工作做得比較好，在國內也被廣泛傳播和認可。在國內，QS排名較高的院校畢業生在就業市場上往往更受歡迎。

由于HR對國外院校的了解有限，很難對每一所院校的教學質量、學術水平等進行深入了解。而QS排名是一個相對綜合的評價體系，能夠在一定程度上反映院校的整體實力。

因此，依據QS排名進行篩選可以降低招聘過程中的風險，減少因對院校不了解而可能出現的誤判。通過QS排名等標準可以快速篩選出符合基本要求的候選人，節省時間和精力。

例如，一些企業會將QS前100或前200作為簡歷初篩的門檻。

QS排名較高的院校往往在教學資源、師資力量、科研水平等方面具有優勢，能夠為學生提供更好的學習環境和發展機會。因此，這些院校培養出來的學生在專業知識、創新能力、思維方式等方面可能更具優勢，更符合企業對高素質人才的需求。

QS排名近年也有很大爭議。指標體系中主觀指標占比高，國際學生比例等因素權重較大，影響客觀性。還曾有高校數據造假事件，引發對其數據真實性的質疑。其排名結果未必能準確反映大學的真實實力和教學質量。

但目前QS排名仍然是主流指標。

國內多個省份的定向境外選調生參考的是QS排名等世界大學排名，有些省份僅限QS排名前100名的海外高校。這在一定程度上引導了社會對QS排名的重視，也使得企業HR在招聘時更加關注候選人的院校QS排名。

以下是一些國內企業和公務員招聘中對 QS 排名的要求情況：

國有企業：

中石油：今年的招工目標人群包括國內排名前十的高校畢業生和海外 QS 排名前 100 的高校畢業生。

國家電網：一般要求畢業院校為 QS 排名前 200 的院校。

中石化和中海油：要求較為嚴格，院校 QS 排名需在前 30.

大型企業及金融機構：

像騰訊、阿里巴巴、字節跳動等互聯網大廠，以及中建、中信、廣發等大型企業和四大會計事務所等，在招聘留學生時對 QS 排名較為看重，通常優先考慮 QS 排名前 100 甚至前 50 的院校。

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